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Calculadora de finiquito

Estime lo que le corresponde al terminar su contrato: indemnización por años de servicio, mes de aviso y feriado proporcional, según el Código del Trabajo y los criterios de la Dirección del Trabajo.

Motivo del término

Si no hubo aviso escrito con 30 días, corresponde el mes de aviso.

Periodo trabajado
Remuneración mensual
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Sueldo contractual, sin contar la gratificación (la agregamos abajo).

Ajustes adicionales
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Bonos de antigüedad, responsabilidad u otros pagados todos los meses.

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Promedio de comisiones o bonos variables de los últimos 3 meses.

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Colación, movilización u otras pagadas de forma fija y mensual.

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Días trabajados no pagados, comisiones o bonos devengados e impagos.

Vacaciones

Días hábiles de vacaciones que ya usó. Si estuvo al día con sus feriados, suele ser cercano a 15 por cada año trabajado; si nunca tomó vacaciones, déjelo en 0.

Finiquito estimado

$—

Complete los datos

Ingrese causal, fechas y sueldo para ver el desglose estimado de su finiquito.

¿Le cuadra el monto? Un finiquito mal calculado se reclama, y los plazos son breves. Revisémoslo con usted.

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Cómo se calcula

  • Años de servicio. 30 días de su última remuneración por cada año y fracción superior a seis meses, con tope de 11 años. Solo bajo la causal de necesidades de la empresa (Art. 161).
  • Mes de aviso. Un mes de remuneración si el empleador no avisó con 30 días de anticipación.
  • Feriado proporcional. Las vacaciones devengadas y no tomadas, en días hábiles llevados al calendario (el sábado siempre se cuenta inhábil).
  • Tope de 90 UF. La base de las indemnizaciones se limita a 90 UF; el feriado no tiene ese tope.

Cálculo referencial. Esta herramienta entrega una estimación preliminar y no constituye asesoría legal ni un finiquito definitivo. No garantizamos su exactitud para su caso particular: el monto final puede variar por pactos contractuales o colectivos, descuentos, feriado progresivo y el valor de la UF a la fecha efectiva de pago.