Cuando su trabajo está en juego, no debería enfrentarlo solo
Si lo despidieron, no le pagaron lo que corresponde o sufrió un trato injusto en su empleo, la ley está de su lado. Le ayudamos a hacerla valer.
Un despido mal ejecutado, un finiquito incompleto o una situación de acoso laboral pueden comprometer seriamente la estabilidad económica y personal de un trabajador en un momento de especial vulnerabilidad. En materia laboral, los plazos para ejercer acciones legales son estrictos —en la mayoría de los casos, no superan los 60 días hábiles contados desde el término de la relación laboral— y su vencimiento puede implicar la pérdida definitiva de derechos legítimamente adquiridos. Contar con asesoría jurídica oportuna y especializada no es solo una ventaja: es, con frecuencia, la diferencia entre obtener una reparación justa y renunciar a ella.
Servicios en derecho laboral
Despido injustificado
Reclamación por despidos sin causa legal o mal fundamentados, con cobro de las indemnizaciones y recargos que correspondan.
Tutela de derechos fundamentales
Defensa frente a vulneraciones de sus garantías en el trabajo: discriminación, acoso laboral o sexual y represalias.
Autodespido (despido indirecto)
Cuando es el empleador quien incumple, lo orientamos para poner término al contrato cobrando lo que le adeudan.
Finiquitos y prestaciones
Revisión de finiquitos y cobro de remuneraciones, horas extraordinarias, feriado y cotizaciones impagas.
Negociación colectiva
Asesoría a trabajadores y sindicatos en procesos de negociación colectiva y conflictos colectivos.
Accidentes del trabajo
Reclamación de indemnizaciones por accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Nuestro enfoque
Revisamos su caso con detalle desde la primera conversación: la causal invocada, su finiquito, las cotizaciones y los hechos. Le explicamos en lenguaje claro qué puede reclamar y qué expectativas son realistas, sin promesas vacías. Buscamos primero la vía más rápida —muchas veces una negociación bien planteada resuelve el conflicto sin llegar a juicio— y, si el caso lo amerita, lo representamos ante los Juzgados de Letras del Trabajo con la preparación de quien estudia cada expediente a fondo.
Preguntas frecuentes
Por regla general, dispone de 60 días hábiles desde la separación para demandar ante el tribunal laboral, plazo que puede suspenderse si reclama ante la Inspección del Trabajo. Como los días corren rápido, le recomendamos consultar lo antes posible para no perder la oportunidad de reclamar.
En muchos casos, sí. Firmar el finiquito no siempre cierra la puerta a reclamar, sobre todo si lo hizo con reserva de derechos, si el documento no se ajustó a la ley o si le adeudan prestaciones que no se incluyeron. En la primera consulta revisamos su finiquito y le decimos con claridad qué opciones tiene.
Si usted estaba con fuero (por ejemplo, maternal o sindical) o protegido por una licencia, el despido puede ser nulo y dar derecho a su reincorporación o a indemnizaciones especiales. Es una de las situaciones donde actuar con rapidez resulta clave.
La primera consulta es gratuita. Muchos casos laborales se trabajan bajo modalidades que no exigen un desembolso inicial alto, y se lo explicamos con transparencia antes de avanzar. Nunca le cobraremos sin que usted sepa de antemano cómo y cuánto.
¿Tiene dudas sobre su caso?
La primera consulta es gratuita y confidencial. Cuéntenos su situación y le orientamos sin compromiso.