Me despidieron, ¿qué hago?

No firme el finiquito con apuro

El finiquito es el documento donde se liquida lo que le corresponde al terminar el contrato. Una vez firmado ante un ministro de fe y sin objeciones, es difícil reclamar lo que ya se dio por pagado. Por eso conviene revisarlo con calma antes de firmar.

Si no está de acuerdo con las sumas o la causal, puede firmar dejando constancia de sus reparos (una "reserva de derechos") o, derechamente, no firmar y buscar asesoría. Firmar no es obligatorio en el acto.

Revise la causal por la que lo despidieron

Todo despido debe invocar una causal legal y comunicarse por escrito, indicando los hechos y la causal precisa. La carta de aviso es clave: si la causal no corresponde a lo que realmente ocurrió, o los hechos no la justifican, el despido puede ser declarado injustificado, indebido o improcedente.

Guarde su contrato, la carta de despido, sus últimas liquidaciones de sueldo y cualquier comunicación con el empleador. Son la base para evaluar su caso.

Qué puede exigir

Según su situación y la causal, podría corresponderle más de lo que aparece en un primer finiquito. Si un juez declara injustificado el despido, la indemnización por años de servicio se aumenta en un porcentaje que fija la ley según la causal invocada.

• Indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso previo, cuando corresponde.
• Feriado proporcional y pendiente, remuneraciones y horas extraordinarias impagas.
• Recargo sobre la indemnización si el despido se declara injustificado, indebido o improcedente.
• Cotizaciones previsionales al día: si no estaban pagadas al momento del despido, este puede quedar sin efecto y el empleador seguir obligado a pagar sus remuneraciones hasta regularizarlas.

Los plazos que corren en su contra

El plazo general para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles contados desde la separación. Si presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, ese plazo se suspende mientras dura el trámite, sin poder superar los 90 días hábiles en total.

Antes de decidir, puede estimar lo que debería recibir y hasta cuándo tiene para actuar con nuestras herramientas gratuitas.

Cómo dar el primer paso

Tiene dos caminos que muchas veces se combinan: un reclamo ante la Inspección del Trabajo, que busca un acuerdo rápido, y una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Cuál conviene depende de su caso, de la prueba disponible y del plazo que le queda.

Reúna sus documentos y converse su situación con un abogado antes de que el plazo avance. La primera consulta con nosotros es sin costo y le sirve para entender, con claridad, qué puede reclamar y qué es realista esperar.